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    2019年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    绩效信息的主要来源有（）。


    • A、传统的数据


    • B、现存的数据


    • C、临时调查数据


    • D、初加工的信息


    • E、预测的数据


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    莱文瑟尔提出程序公平的标准应遵循（）。


    • A、一致性和准确性规则


    • B、可修正规则


    • C、避免偏见规则


    • D、代表性规则


    • E、道德与伦理规则


    针对绩效管理,薪酬评估应着重的模块有（）。


    • A、固定收入


    • B、显质体系


    • C、浮动收入


    • D、潜质体系


    • E、福利体系


    （填空题）影响绩效考核的外部因素包括国家法律法规和            。


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